הכן עצמך לראיון עבודה במיטרוניקס

איך להתכונן לראיון עבודה במיטרוניקס?

אין ספק שאחד השלבים המותחים ביותר בתהליך המיון למקום עבודה חדש הוא הראיון האישי. בימינו יש לעתים שניים ואפילו שלושה ראיונות לפני כניסה לתפקיד, ולא תמיד ברור מה "כדאי" להגיד ואיך.

להלן כמה טיפים שיעזרו לכם להתכונן בצורה הטובה ביותר לראיון איתנו, כדי שנוכל להכיר באופן הטוב ביותר.

  • קורות החיים שלך הם כרטיס הביקור שלך. חשוב שהם ישקפו אותך באופן מלא ומאוזן. חשוב מאוד שהניסיון המקצועי שלך יובא בהם באופן ברור והכי חשוב – שהם יהיו נאמנים למציאות.
  • אנחנו ממש ממש רוצים להכיר אותך! אותך האמיתי, ללא מסיכות וללא סיפורים (רגע! אם זה סיפור מעניין – תמיד נשמח לשמוע). מומלץ לדבוק בניסיון האמיתי שצברתם ובתשובות להדגיש את הנושאים שחשובים לכם ושאתם מתחברים אליהם.
  • מה ידוע לך עלינו? אנחנו מעריכים סקרנות ורצון להכיר את הארגון מבפנים. תמיד נעים לדעת שלפני שהגעת אלינו לראיון עשית מחקר שוק קטן, הבנת את עולם המוצרים שאנחנו עוסקים בו ושזה רק עשה לך חשק להצטרף אלינו! כדי לעזור לך להכיר אותנו מבפנים הקמנו אתר קריירה שנותן טעימות מחיי היומיום שלנו בלוקיישנים השונים, שמספר על המחלקות השונות ועל המוצרים.
  • התנדבות זה בדמך? אנחנו רוצים לשמוע! הערכים שלך חשובים לנו ומעניינים אותנו. נשמח לשמוע על העשייה ההתנדבותית והחברתית שלך. אם לא יצא לך בעבר להתנדב – נשמח לספר לך על התנדבות במסגרת העבודה במיטרוניקס ולראות אלו תחומים מתאימים לך.
  • במהלך הראיון חשוב לזכור שכולנו בני אדם – אף אחד אינו מושלם ואנחנו לא מחפשים אנשים מושלמים (מה הטעם לחפש משהו שלא קיים?). החולשות שלך הם בדיוק המקומות שמהם ניתן לצמוח, אין צורך להסתיר או להתבייש בהן.

אנחנו תקווה שהראיונות שלנו יעברו עליך בנעימים, ועם הצלחה רבה!

מנכ”ל מיטרוניקס עם פרספקטיבה מעניינת על כוח העבודה ופיתוח סביבת העבודה

צפו באייל טרייבר, מנכ”ל מיטרוניקס, בשיחה עם שרון ישראל, מנכל”ית משותפת בסוכנות השיווק אקסטרה מייל, מספר על החזון של מיטרוניקס שלאורו החברה מתנהלת.

מיטרוניקס, חברת הייטק בעמק יזרעאל, מוכרת בעיקר בזכות הדולפין – רובוט מתקדם לניקוי בריכות. על אף הצמיחה הגדולה והפעילות המרובה בשוק הגלובלי, מיטרוניקס החליטה להשאיר את אתר הייצור בארץ, ויותר מזה – בפריפריה. החברה שמה דגש על העסקה מגוונת עם כח עבודה המורכב מכלל גווני האוכלוסיה: צ’רקסים, ערבים, חילונים וקיבוצניקים, ודוגלת בתרבות עבודה שיוויונית.

כחלק מהיותה חברה תעשייתית וגם חברת הייטק, מיטרוניקס משקיעה רבות בפיתוח והכשרת עובדים, כמו גם בתוכניות הדרכה ייעודיות.

מנכ"ל מיטרוניקס עם פרספקטיבה מעניינת על כוח העבודה ופיתוח סביבת העבודה from Maala on Vimeo.

5 דברים שלא ידעת על מיטרוניקס

מעבר למוצרים ולפתרונות המתקדמים שלנו, שמובילים את השוק העולמי ושולטים בכ-46% ממנו, לחברה פנים רבות ואנחנו מנסים לשלב בעשייה את הערכים שלנו, ואת האג'נדה החברתית והניהולית שמנחה אותנו.

כיצד מצמיחים מנהיגים?
לתפיסת עולמו של אייל טרייבר, מנכ"ל מיטרוניקס, מנהיגות היא ערך שצריך לקדם ולחנך אליו, תוך פריסת עקרונות יסוד – שגובשו כאן לכדי מודל מנהיגות פשוט וחכם. לצד תכונות כמו 'תעוזה', 'מקצוענות', 'חיוביות' ו'מתן דוגמה אישית', אנחנו מדברים גם על ענווה, על חיבור אישי ורגשי לסובבים, על דיבור בגובה העיניים ועל הקשבה – שבלעדיהן המנהיג אינו שלם.
כך אנחנו מבטיחים שהאנשים שיתקדמו ויצמחו להיות מנהלים במיטרוניקס יגיעו לשם עם סט הערכים הנכון ויובילו תוך יצירת אווירת עבודה נעימה, שמעודדת יצירתיות ומשרה אנרגיות חיוביות.

מתרחבים ללא הפסקה
אין כאן סוד או קסם – הדרך היחידה להתפתח ולגדול היא על ידי הפצת המוצרים שלנו ליותר ויותר בריכות פרטיות וציבוריות, התאמה מושלמת בין צרכי הלקוח ליכולות של הרובוטים שלנו והסתכלות רחוקה אל תוך העתיד תוך הבנת הטרנדים בשוק.

כיום יש בעולם כ-24 מיליון בריכות פרטיות, שרק ב-20% מהן משתמשים ברובוט לניקוי. משמעות הדבר היא שיש עוד כ-19 מיליון בריכות שעדיין לא משתמשות ברובוט, ובנוסף – בכל שנה נבנות 250-200 אלף בריכות בעולם, מה שהופך את פוטנציאל הצמיחה שלנו לאינסופי כמעט. אין זה מפתיע שמדי שנה אנחנו ממשיכים בצמיחה עקבית שמתבטאת בכל הפרמטרים.

על מגוון והכלה
אנחנו מאמינים שכל אדם יכול לתרום לעשייה – כל אדם לפי כישוריו, לפי יכולתיו ובשילוב רצון ומוטיבציה גבוהה. כל אדם יכול להתקדם ולהתפתח אצלנו, ולכל אדם יש מקום במיטרוניקס. מסיבה זו אנחנו מעסיקים עובדים מכל קצוות האוכלוסייה, בהם בעלי צרכים מיוחדים שמשתלבים אצלנו בשמחה בתפקידים רבים ומעניינים.

חבר מביא חבר מביא חבר
חלקכם אולי מכירים את התוכניות השונות לגיוס עובדים בארגונים שונים, וגם אנחנו מאוד אוהבים שהעובדים שלנו עצמם מכירים לנו ומושכים אלינו את חבריהם. הרווח פה הוא כפול – מי שמביא חבר לעבוד איתו גם נהנה מחברה טובה וגם עזר לחבר למצוא עבודה מעולה. מיטרוניקס כארגון מרוויחה עובדים שבאופן טבעי מזכירים ב-DNA שלהם את העובדים שכבר נמצאים פה. זה מבטיח שיגיעו אלינו אנשים טובים, תמיד, וזה מוכיח את עצמו פעם אחר פעם.
כיום יש אחוז גדול של עובדים שהגיעו דרך חברים והמרקם החברתי המיוחד והייחודי שלנו רק הולך ומתחזק.

הכח הנשי
אנחנו גאים מאוד באחוז הגבוה של עובדות במיטרוניקס. בהשוואה לחברות הייטק אחרות במשק, שברובן רוב מכריע של גברים, אצלנו מסתכלים על כל אדם קודם כל כאדם, בוחנים את כישוריו ללא קשר למגדר, ומשבצים אותה בתפקיד המתאים ביותר. גם במפעל וגם בפיתוח, גם במחקר וגם במחסן – תפגשו אצלנו נשים בכל אחת מהמחלקות, שאת חלקן הן מובילות.

לסיכום – מיטרוניקס מפתיעה ומעניינת, ויש הרבה מה להכיר בארגון ולאן להתפתח. אתם מוזמנים להצטרף למשפחת מיטרוניקס ולצאת למסע.

Accessibility